Paslaugos

PKG organizacijų tyrimai.Geresnis jūsų komandos supratimas

Geri vadovo sprendimai reikalauja aiškumo. Kai jo trūksta, vadovaujamasi tik nuojauta, o investicijos į darbuotojus nueina perniek.

Mes padedame pamatyti tai, kas nematoma: išgirsti nutylimus dalykus ir tiksliai įvertinti komandos potencialą. Nuo šiol jūsų sprendimai gali būti grįsti realiais tyrimų duomenimis.

Mums nuoširdžiai rūpi jūsų įmonės sėkmė. Padedame objektyviai įvertinti ir sustiprinti keturias svarbiausias komandos ašis:

  • Komunikaciją - kad visi susikalbėtų.
  • Įsitraukimą - kad darbuotojams rūpėtų rezultatas.
  • Lyderystę - kad vadovai įkvėptų.
  • Atsparumą - kad komanda lengvai įveiktų krizes.
PKG tyrimai - rezultatų pristatymas organizacijai

Komandos mikroklimato vertinimas

Kada aktualu?

  • Pastebite dažnus, pasikartojančius konfliktus arba ore nuolatos tvyrančią įtampą.
  • Jaučiate, kad komandai trūksta vienybės ir bendradarbiavimo, o darbuotojai veikia tarpusavyje nederindami veiksmų, nesidomėdami bendrais komandos tikslais.
  • Norite sužinoti tikrąsias nepasitenkinimo priežastis, kol jos nesukėlė darbuotojų kaitos.
  • Planuojate komandos stiprinimo (teambuilding) veiklas, bet norite jas tinkamai parinkti, o ne spėlioti, kas komandai būtų naudingiausia.

  1. Pradedame

    Susipažinimas

    1. Testavimo poreikio išsiaiškinimas
    2. Esamos situacijos aptarimas
    3. Tyrimo plano parengimas
    4. Klausimyno baterijos paruošimas nuotolinėje testavimo aplinkoje „PKG klaustukas“

  2. Vykdome

    Organizacijos tyrimas

    1. Darbuotojų supažindinimas su procesu
    2. Nuotolinio testavimo / interviu / focus grupių vykdymas
    3. Duomenų analizė
    4. Tyrimo rezultatų pristatymas

  3. Konsultuojame

    Rezultatas

    1. Rekomendacijų ir tobulintinų sričių pristatymas
    2. Personalizuoto sprendimo pasiūlymas

Rezultatas

Gaunate aiškų jūsų kolektyvo stiprybių ir iššūkių žemėlapį. Identifikuojami įtampos taškai bei pateikiamos praktinės rekomendacijos komunikacijos, darbo organizavimo ir vadovavimo stiliaus reikalingiems pasikeitimams.

Motyvacijos tyrimas

Kada aktualu?

  • Norite suprasti realų darbuotojų pasitenkinimą darbu, o ne formaliai užpildytas anketas.
  • Siekiate išsiaiškinti, kas, be piniginių bonusų, iš tikrųjų veda jūsų žmones į priekį, kas juos motyvuoja.
  • Matote blėstančią energiją ir norite sukurti motyvacinę sistemą, kuri veiktų praktiškai, o ne liktų popieriuje.

  1. Pradedame

    Susipažinimas

    1. Testavimo poreikio išsiaiškinimas
    2. Esamos situacijos aptarimas
    3. Tyrimo plano parengimas
    4. Klausimyno baterijos paruošimas nuotolinėje testavimo aplinkoje „PKG klaustukas“

  2. Vykdome

    Organizacijos tyrimas

    1. Darbuotojų supažindinimas su procesu
    2. Nuotolinio testavimo / interviu / focus grupių vykdymas
    3. Duomenų analizė
    4. Tyrimo rezultatų pristatymas

  3. Konsultuojame

    Rezultatas

    1. Rekomendacijų ir tobulintinų sričių pristatymas
    2. Personalizuoto sprendimo pasiūlymas

Rezultatas

Atskleidžiami tikrieji nepasitenkinimo šaltiniai, stabdantys darbingumą. Susipažįstate su individualiais komandos motyvacijos faktoriais ir gaunate aiškias gaires tvarios skatinimo sistemos organizacijoje diegimui.

Profesinio potencialo ir kompetencijų vertinimas

Kada aktualu?

  • Planuojate darbuotojų mokymus, bet norite tiksliai žinoti, kokių įgūdžių trūksta, užuot švaistę biudžetą bendro pobūdžio paskaitoms.
  • Svarstote apie darbuotojų paaukštinimą arba atleidimą, laukia metiniai pokalbiai ir ieškote objektyvių, emocijomis negrįstų argumentų.
  • Neturite aiškios darbuotojų veiklos vertinimo sistemos ir norite padidinti organizacijos efektyvumą.

  1. Pradedame

    Susipažinimas

    1. Testavimo poreikio išsiaiškinimas
    2. Esamos situacijos aptarimas, darbo aprašų parengimas
    3. Tyrimo plano parengimas
    4. Klausimyno baterijos paruošimas nuotolinėje testavimo aplinkoje „PKG klaustukas“

  2. Vykdome

    Darbuotojų vertinimas

    1. Darbuotojų supažindinimas su procesu
    2. Nuotolinio testavimo / interviu vykdymas
    3. Duomenų analizė
    4. Vertinimo rezultatų pristatymas

  3. Konsultuojame

    Rezultatas

    1. Charakteristikų, rekomendacijų pristatymas
    2. Esant poreikiui, kandidatų profilių tarpusavio palyginimas ir rekomendacijos

Rezultatas

Gaunate gilų kiekvieno darbuotojo asmenybės savybių profilį ir profesinio potencialo ar kitų pasirinktų psichologinių ypatybių aprašą. Tiksliai apsibrėžiate ugdymo kryptis ir gaunate individualias rekomendacijas talentų karjeros auginimui.

Darbuotojų atranka

Kada aktualu?

  • Ieškote žmogaus, kuris ne tik turėtų reikiamą CV, bet ir pritaptų prie jūsų įmonės kultūros.
  • Vykdote atranką patys, tačiau abejojate dėl galutinio sprendimo arba pasigendate gilių psichologinių vertinimo įrankių.
  • Norite sutaupyti laiko ir išvengti brangiai kainuojančių samdos klaidų.

  1. Pradedame

    Susipažinimas

    1. Darbo vietos ir atrankos poreikio įvertinimas
    2. Darbo vietos aprašas, esamos situacijos aptarimas
    3. Atrankos plano parengimas
    4. Klausimyno baterijos paruošimas nuotolinėje testavimo aplinkoje „PKG klaustukas“

  2. Vykdome

    Atranka

    1. Darbuotojų / kandidatų supažindinimas su procesu
    2. Nuotolinio testavimo / interviu vykdymas
    3. Duomenų analizė
    4. Tyrimo rezultatų pristatymas

  3. Konsultuojame

    Rezultatas

    1. Charakteristikos, rekomendacijų pristatymas
    2. Esant poreikiui, kandidatų profilių tarpusavio palyginimas ir rekomendacijos

Rezultatas

Į jūsų komandą ateis tinkamas, emociškai pasiruošęs žmogus. Kartu gaunate išsamų kandidato asmenybės, jo stipriųjų pusių bei iššūkių aprašymą bei rekomendacijas.

Kaip mes dirbame

Gyvas ir saugus tyrimo kelias

Kiekvienas tyrimas - tai jūsų komandai pritaikytas, profesionalus ir skaidrus procesas.

  1. Pradedame

    Analizuojame jūsų poreikius, situaciją, ruošiame individualų planą.

  2. Vykdome

    Saugiai supažindiname darbuotojus su procesu, atliekame tyrimus ir interviu.

  3. Konsultuojame

    Pristatome rezultatus, pateikiame rekomendacijas ir sukuriame personalizuotą sprendimą.

Aptarkime, kuris tyrimas šiuo metu yra reikalingiausias jūsų komandos augimui.

Susitarkime dėl susitikimo